Inside非常了解公司人力资本的价值，事实上，我们的机构一直投资于福利活动。我们深知保护员工福祉、对外传达员工价值主张、凸显工作场所吸引力的重要性。 从我们对雇主品牌战略重要性的直接了解开始，我们能够帮助所有希望吸引新专业人士、发展员工、长期留住员工的公司。 您可能感兴趣：“B2B 企业营销中雇主品牌概念的演变” 个性化雇主品牌战略 人力资本 标准化雇主品牌活动并不是真正帮助公司赢得潜在候选人的信任并将他们纳入招聘流程的正确方法。 因此，在 Inside，我们投入时间和资源与每位客户进行对话，目的是了解每个客户的特征、价值观和目标。
只有深入了解向我们求助的各个公司
我们才能制定个性化的雇主品牌计划，其中考虑到员工对其工作场所的看法、已实施的福利活动以及发挥潜力所需的沟通渠道候选人。 我们负责构建量身定制的雇 阿根廷 WhatsApp 号码 主品牌战略所需的所有阶段： 与客户面谈； 初步分析； 确定可实现的目标； 战略的实施； 与客户一起介绍策略和评估； 可能的计划优化； 个人活动的实施； 监测结果并提交报告。 显然，如此广泛的业务需要许多专业人员的支持，并且能够进行团队合作。 立即下载免费指南！“通过雇主品牌打造公司发展：发现 7 个基本点” Inside 70 位专业人士为您制定雇主品牌战略 根据雇主品牌项目，我们创建专门的团队来开展有助于获得预期结果的特定活动。
公司价值观的内部和外部
沟通需要一系列专家的工作，就像实施营销策略时一样，例如：分析师、战略家、社交媒体经理、SEO和入站专家、网页设计师、文案、平面设计师、视频制作者、项目经理。 我们的机 巴林 WhatsApp 号码数据 构拥有70 名专业人员，他们涵盖与公司沟通和推广相关的每项活动，无论是作为工作场所（因此从雇主品牌的角度来看）还是作为产品或服务的供应商。 你觉得有趣吗：“ 营销新时代就是HR新时代” 内部的成长源于对人的关怀 人力资本 Inside Comunicazione 的历史始于近四十年前，随着时间的推移，它不断发展，这首先要归功于对机构内工作人员的关注。 Inside 首席执行官兼战略经理 Luca Targa始终以员工的福祉和成长为导向，同时也将资源投入到内部和外部沟通中，这使得该机构成为营销人员、创意人员渴望的工作场所和更多。