全球化”一词立即让人想起来自世界各个角落的原材料、从国外公司采购的客户以及竞争激烈的市场。 然而，我们还必须从员工和公司的角度看待全球化，他们需要成为能够推动业务增长的人才的磁石。 在这种背景下，雇主品牌形象成为应对全球化负面影响的核心要素，或者更好的是，利用其潜在优势。 您可能感兴趣：“B2B 雇主品牌：吸引人才和提高公司声誉的制胜策略” 品牌忠诚度越来越脆弱 雇主品牌形象 自 20 世纪 90 年代以来，我们就一直听说过雇主品牌，但正是因为全球化极大地拓宽了每个公司的行动范围，这种营销策略的重要性才逐渐增长。 如果说几十年前员工对品牌的忠诚度几乎是一个明显的特征，那么今天这个价值就一点也不重要了。
公司的人员 流动已成为一种 常态
并影响到各个级别的员工：从工人到高层管理人员。 终身从事一份工作的想法现在已经过时了，因为工人已经获得了议价能力，因为要求可以来自世界各地的公司，专业人士可以选择他们认为最适合工人的 条件和标准。 今天，员工的行为类似于消费者面对多种可以满足其需求的产品：他仔细评估 巴林 WhatsApp 号码 并选择具有最佳特性的产品。 立即下载免费指南！“通过雇主品牌打造公司发展：发现 7 个基本点” 应对全球化就业市场的雇主品牌形象 为了获得合格专业人士的信任和忠诚度，需要制定一项改善雇主在雇员和可聘用人才眼中的形象（即雇主品牌形象）的策略。 通过整合传播计划，公司可以优化其品牌形象，不仅因为更多的客户参与而获益，而且还因为它对拥有完美形象的人加入公司员工队伍产生了更大的吸引力。 创造 强大的组织认同至关重要，确保所有员工了解、分享和推广公司价值观和愿景。
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LinkedIn 是一个基本工具” 如果公司内部的员工对自己的 玻利维亚 WhatsApp 号码数据 工作充满热情 ，并对外进行交流，就会产生积极的口碑，这肯定也会引起求职者的注意。 从雇主品牌的角度来看，数字媒体（首先是 LinkedIn）是这种传播的核心，因为它们可以轻松地接触到公司发展计划的目标人群。 对于了解雇主品牌动态的公司来说，全球化可以从风险转变为优势。 通过照顾公司的声誉并制定数字传播策略来突出它，您可以渴望吸引来自世界各地的知名专业人士的注意力。 人员研究的范围已大大扩展，网络使您能够实现几十年前难以想象的目标。这就是为什么雇主品牌战略可以跨越国界或专注于特定国家。 总之，很明显，全球化是当今商业世界的一个特征，因此有必要将其视为不是一种限制，而是一个让广大潜在员工了解公司价值观的机会。